为吸引高素质的优秀老员工，为未来酒店的发展奠定良好的后备管理人员基础。酒店决定招收优秀老员工，做为储备干部的培养对象，具体内容如下：

一、招聘人数：10-15名，男女不限

二、招聘标准：

（一）基本要求：

1、具有良好的责任意识、大局意识、道德品行、身体素质、心理素质，有敬业奉献精神，能廉洁从业。

2、热爱酒店服务行业，将建设新昆明作为自己事业的大平台，自我职业生涯定位明确。

3、能适应基层多岗位，吃苦耐劳精神佳，自我要求较高，心态阳光。

4、外形条件较好，形象气质佳，男性身高1.75米以上，女性身高1.65米以上。

（二）学历和专业条件：

1、全日制本科、硕士研究生学历（其他条件突出者，可放宽至大专）。

2、通过全国大学英语四级考试。

3、酒店管理和旅游管理专业优先，其他财务、人力资源、市场营销、工商管理、汉语言文学、计算机、工程管理、临床医学等系列专业可酌情考虑。

（三）其他要求：

1、被学校评为优秀毕业生者优先。

2、员工干部优先。

3、共产党员优先。

4、有兼职工作经验者优先。

三、薪资和福利：

1、基本工资： 1-3个月试用期内，本科生1500元/月，转正后为1600至2500元/月；研究生试用期2500元/月，转正后为2800至4000元/月。之后按酒店年度工资提升比例或相关职位的工资标准晋升。

2、缴纳五险。

3、包食宿。

4、有年终奖。

5、其他福利按照酒店政策执行。

6、工作满两年的特别优秀人员，可破格进入事业编制。

四、主要培养计划：

1、入职培训期间，进行职业规划问卷调查，由战略发展部初步确定培养方向，同时签订培养协议。培养方向分为行政管理系列、市场拓展系列、经营接待系列三大类。

2、部门轮岗：6个月。

行政管理系列：客房服务、综合接待处、餐饮服务、战略发展部、前台收银。

市场拓展系列：客房服务、餐饮服务、会务服务、前台接待、市场运营部内部洽谈或跟踪服务。

经营接待系列：客房服务、餐饮服务、会务服务、前台接待、市场运营部跟踪服务。

3、确定职业生涯方向：

轮岗结束撰写轮岗报告，再次填写职业生涯问卷，综合各轮岗部门意见，报信息会同意后，确定职业发展方向和工作岗位。

4、酒店组织的各类培训出勤率必须达到100%，并通过各类进阶考核。

五、招聘联系人：

刘经理：18788187091

沈助理：15912441905

网址：www.bqkl.com

E-mail:wm.911@163.com

单位地址：昆明市西山区滇池路昆明国家旅游度假区怡兴路2号（市内乘24路、44、73、A1、A9路公交车至滇池学院站下车）。